Услуги
Помощь в суде
Новости

Подать в суд на работодателя

Хотите подать в суд на работодателя? Получите консультацию специалистов нашего центра по составлению грамотного искового заявления, гарантирующего успех, АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Подать в суд на работодателя

Экономический кризис негативно отразился на многих предприятиях, но в первую очередь больно ударил по персоналу. Ни для кого не секрет, что руководители зачастую стараются экономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона.

Недостаток денежных средств неизбежно приводит к задержке заработной платы, а временами – и кадровым сокращениям. В Трудовом кодексе предусмотрен штраф за несвоевременную выплату зарплаты, причем денежная компенсация, с учетом процентов, исходя из текущей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поступает не в бюджет, а самому работнику.

В случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев законодательство определяет наказание для работодателей. Это может быть штраф, лишение права занимать конкретную должность или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет либо лишение свободы до двух лет.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, уголовная ответственность повышается. Хотим обратить ваше внимание на тот факт, что уголовное дело заводится на работодателя лишь в том случае, если задержка выплаты зарплаты была вызвана меркантильной или иной личной заинтересованностью.

В некоторых компаниях есть практика оплачивать больничный за первые три дня – это безусловное нарушение. В соответствии с законом работодатель должен оплатить больничный лист полностью, даже если работник решил после этого уволиться.

Размер выплаты считается в зависимости от страхового стажа работника.

Нередки случаи, когда работодатель не предоставляет очередной оплачиваемый отпуск. Несвоевременная выплата отпускных влечет за собой административную ответственность по трудовому законодательству.

Во время экономического кризиса персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство.

По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд, и незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности. И лучше поручить выполнение этой задачи профессионалам, которые знают все тонкости трудового законодательства.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.

Бесплатная юридическая консультация
Рекомендуем