Услуги
Помощь в суде
Новости

Как взыскать ущерб с работника?

Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать ситуацию и оставить свои контактные данные.

Трудовой кодекс в равной степени защищает права и законные интересы как работника, так и работодателя. Как взыскать ущерб с работника, не нарушив при этом норм трудового права? Необходимо заблаговременно позаботиться о надлежащем оформлении документальных доказательств факта причинения работником вреда работодателю. С работниками, отвечающими за сохранность материальных ценностей или работающими с денежной наличностью, необходимо одновременно с трудовым договором заключить договор о полной материальной ответственности. Это позволит взыскать с работника всю сумму причиненного ущерба в будущем. Работодатель обязан собрать доказательства, подтверждающие факт причинения ему ущерба работником предприятия, а также документально обосновать сумму ущерба. Сумма ущерба устанавливается по результатам ревизии или инвентаризации, проведение которых завершается составлением акта и сверочных ведомостей. Доказательствами обстоятельств о причиненном ущербе могут служить объяснительные и докладные записки других работников предприятия.

Взыскание суммы ущерба с работника осуществляется на основании приказа или распоряжения руководителя предприятия, если общая сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника. Бухгалтерия предприятия осуществляет удержание суммы ущерба из выплат, причитающихся работнику, но не более 20% от заработка. Если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника, единственным способом взыскания ущерба является обращение в суд. По исковому заявлению работодателя суд выносит решение о взыскании с работника суммы ущерба либо за счет заработной платы работника, либо за счет его имущества.

Как показывает практика, штатные юристы предприятия неохотно участвуют в таком процессе с бывшими коллегами, что нередко является причиной откровенного «слива» дела. Самому работодателю подчас просто некогда ходить в суд, и именно поэтому мы предлагаем свои услуги по представительству ваших интересов. Мы оформим документы и соберем необходимую доказательную базу, предъявим исковые требования и оградим вас от необходимости самостоятельного ведения дела в суде, сэкономив ваше драгоценное время.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.

Бесплатная юридическая консультация
Рекомендуем