Услуги
Помощь в суде
Новости

Исковое заявление в суд о снятии дисциплинарного взыскания

Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Дисциплинарное взыскание обычно применяется администрацией учреждений, предприятий, организаций в качестве меры наказания и пресечения нарушений трудовой дисциплины. Мерой взыскания может быть выговор, замечание, или даже увольнение сотрудника, нарушившего уставные правила. Дисциплинарное взыскание должно быть применено только в соответствии с тяжестью совершенного проступка. Должны быть учтены и обстоятельства, повлекшие нарушение дисциплины, а также общие характеристики и поведение нарушителя до момента свершения им проступка.

Взыскание не может быть наложено, прежде чем не будут затребованы соответствующие объяснения сотрудника о причинах нарушения трудовой дисциплины. Лишь администрация учреждения, предприятия или организации вправе применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскания, при этом взыскание может быть применено не позднее 30 дней со дня совершения проступка. Если в течение полугода взыскание не было наложено, то его «реанимация» будет считаться недействительной. К сотруднику за каждое дисциплинарное нарушение может быть применено не более одного взыскания. Будьте внимательны! Всегда требуйте четкого обоснования предъявляемого к вам взыскания! Знайте свои права, знайте устав предприятия в котором работаете! При необходимости обжалуйте примененное к вам взыскание в комиссии по трудовым спорам, если же решение комиссии вас не удовлетворит – обращайтесь в суд. Трудовая комиссия обязана рассмотреть ваше заявление безотлагательно, максимум в течение одного месяца со дня его поступления. Если заявление касается вашего увольнения, то рассматривается оно в течение 10 дней.

При обращении в суд с исковым заявлением о неправомочности предъявляемого взыскания, о нарушении порядка предъявления взыскания, о снятии с вас дисциплинарного взыскания воспользуйтесь помощью наших профессиональных юристов. В исковом заявлении вы, кроме требований об отмене неправомочного взыскания, вправе потребовать от работодателя  материальное возмещение морального ущерба. Иск должен также включать дополнительные приложения - свою копию, копию приказа о применении дисциплинарного взыскания и копию объяснительной записки. Помните, что обращаясь в суд с иском, касающимся требований, вытекающих из трудовых отношений, вы не несете расходы, связанные с оплатой пошлины. И знайте, что, несмотря на существующие сроки для обращения в суд при рассмотрении трудового спора (в зависимости от ситуации - от 10 дней до 3 месяцев), подача заявления после его истечения не может стать причиной для отказа в принятии.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.

Бесплатная юридическая консультация
Рекомендуем